Conducta laboral, tipos, conducta laboral y clima laboral

Escrito por conductalaboral 15-03-2018 en Educativa. Comentarios (0)

Conducta

La conducta está relacionada a la modalidad que tiene una persona para comportarse en diversos ámbitos de su vida. Esto quiere decir que el término puede emplearse como sinónimo de comportamiento, ya que se refiere a las acciones que desarrolla un sujeto frente a los estímulos que recibe y a los vínculos que establece con su entorno.

El mundo que nos rodea nos produce distintas sensaciones y cambios en las actividades que realizamos, interactuando con nuestro cuerpo a través de los Cinco Sentidos, que nos permiten percibir los distintos Estímulos Sensoriales y generar modificaciones en nuestro organismo, recibiendo una gran cantidad de datos que es analizada y ordenada por nuestro Cerebro y transformada posteriormente en una Información que nos genera distintas Necesidades o Pulsiones que saciamos realizando una Acción u Omisión sobre este medio.

Si encontramos entonces al Comportamiento como cada una de las partes que definen a las respuestas que damos cuando nos sucede algo en particular, entonces la sumatoria de estas unidades da lugar a la formación de la Conducta, que es prácticamente el análisis general del Comportamiento Humano, que puede estar sometida a distintos factores de acuerdo al Entorno Social del individuo, como también las características relativas al Desarrollo y Crecimiento.


De este modo, podemos pensar que una Conducta no es algo permanente, sino que es dinámica, conformándose de acuerdo a como nos Adaptamos al Medio, y dependiendo también de cada uno de los contextos en los que estamos involucrados, ya que no nos comportamos de la misma forma en un medio u otro, como también dependiendo de las otras personas o Vínculos Sociales que tengamos con quienes están presentes.

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Tipos de Conductas 

Conducta Normal

Se refiere que una persona manifiesta una conducta de tipo anormal, cuando esta no desarrolla un autocontrol para comportarse de acuerdo al lugar en el que se encuentra y trasgrede ciertas normas precisamente conductuales. Suelen etiquetarse a esas personas como “locas” o “anormales”, precisamente por el hecho de tener conductas extrañas.

Conducta de Adaptación 

Este tipo de situaciones se presentan cuando la persona en sí, intenta o logra disminuir cualquier tipo de tensión que se pueda presentar en una situación, afrontando o evadiendo precisamente el origen de la tensión.

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Conductas Naturales

Es la forma de actuar de una persona que se rige mediante las necesidades básicas del propio ser humano como son la idea de alimentarse, descansar, ejercitarse y otras necesidades fisiológicas. Se busca con ello tener una vida equilibrada que se refleje en una calidad óptima.

Conductas Fomentadas

Este tipo de conductas se presentan cuando en el individuo, a través de medios externos, es motivado a actuar de determinada forma. No necesariamente está en eso un acto de manipulación, las motivaciones externas pueden ser resultados de una adaptación sociocultural o de crecimiento de la misma persona en una etapa de madurez psicológica principalmente.

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Conductas Adquiridas

Suelen llamársele también conductas que han sido aprendidas, y son precisamente, aquellas acciones que se adquieren en el día a día, siendo un cumulo de experiencias que determinarán las reacciones del individuo ante determinadas situaciones. De alguna manera está íntimamente relacionada con la conducta de adaptación. Para lograr el objetivo de adquirir nuevas conductas, se vale el ser humano del propio aprendizaje, el lenguaje y la memoria.

Conducta Estereotipada

Este es un tipo de conducta muy particular. Se basa en el escenario de que se presenta un cambio sociocultural en determinada época o por necesidades de aceptación, la mayoría de las veces, se adquieren ciertas conductas específicas. Las mismas corresponderán a ese nuevo tipo de manifestación cultural.

Conductas Instintivas

Tiene como motivación este tipo de conductas reflejadas en determinadas acciones como su origen, los propios instintos del ser humano al que se refiere.  Esos instintos se manifiestan dependiendo de ciertos rasgos o patrones de carga genética predominando de manera general en el aspecto sexual de la persona.

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Conducta Refleja

Este es un tipo de acción o actitud que desarrolla el ser humano de manera automática en el momento en que precisamente, recibe un estimulo externo que hace que reacciones de tal manera. Normalmente en este tipo de situaciones no existe un control voluntario de sus propios comportamientos, es decir, existe un estímulo y la respuesta inmediata al mismo en acciones.

Conducta Agresiva

Predomina en las personas que actúan de esta manera, el dominio de su propio ego. Es decir, el derecho propio es más importante que el derecho de los demás y `por tal razón actúa trasgrediendo reglas con la finalidad última de hacer valer sus propios derechos y/o voluntades. Esto provoca un ambiente de hostilidad y en la mayoría de los casos se manifiesta algún tipo de violencia física.

Conducta Laboral

Las relaciones industriales se derivan de una convivencia entre los seres humanos que realizan una actividad para un mismo fin.

En cualquier empresa existe el problema de que realmente se trabaje con esfuerzo y dedicación, ya que siempre es preocupante saber que todo el esfuerzo de un trabajo es el que va a dar la cara ante cualquier directivo.

Para los directivos de una empresa es muy difícil pero a la vez importante saber cómo reclutar y organizar a las personas que son capaces de realizar cualquier tarea que se le encomiende, así mismo crear un ambiente laboral digno, el cual les ofrece tanto incentivos como castigos para lograr un alto interés en el desempeño de sus labores y así continuar la productividad durante tiempos prolongados, ofreciéndoles todo tipo de herramienta que les permita cada vez desempeñar mejor sus labores tratando de darles siempre cualquier innovación tecnológica.

Pero claro, aplicar como estrategia un modo para enfrentar cualquier situación ante la competencia, incluso con los grupos que siempre existen dentro de la misma organización para crear conflictos laborales. Hace muchos años al existir el primer departamento de personal se inclinaban únicamente en supervisar y controlar un registro y la nómina.

Existen ciertas disciplinas que la mayoría de los trabajadores tienen como la necesidad de aprovechamiento de su propia energía, la paz laboral, el desempeño cada vez más productivo, el buscar siempre un método para la solución de conflictos llámense adiestramiento, movimientos y selección del personal así como sus tiempos, que claro sin olvidarse de las relaciones humanas ya que al aplicarlas llegan a crear cierta conducta intachable de un individuo logrando así su integración dentro y fuera de su área de trabajo, al igual que la contribución en la selección del personal y a su vez en el entrenamiento y capacitación de dichos empleados.

Clima Laboral

El Clima Laboral forma parte de las políticas del personal y por parte de recursos humanos se encuentra la mejora de ese ambiente con el uso de técnicas precisas. Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional.

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